Index égalité professionnelle
Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Depuis 2019, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se base sur 5 indicateurs :
- Indicateur n°1 : écart de rémunération femmes-hommes,
- Indicateur n°2 : écart de répartition des augmentations individuelles,
- Indicateur n°3 : écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Indicateur n°4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- Indicateur n°5 : parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index égalité professionnelle de l’AgaPei pour l’année 2022 est de 94/100.
Déclaration des écarts de représentation femmes-hommes dans les postes de direction
À compter de 2023, les entreprises employant au moins 1 000 salariés pour le 3e exercice consécutif doivent déclarer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de directions, notamment parmi leurs cadres dirigeants (loi du 24 décembre 2021 sur l’égalité économique et professionnelle).
